Seperti Apakah Ayah yang Ideal Bagi Keluarga

Seperti Apakah Ayah yang Ideal Bagi Keluarga
Seperti Apakah Ayah yang Ideal Bagi Keluarga

Ayah yang Ideal Bagi Keluarga – Kehormatan telah mencapai titik kritis bagi banyak ayah yang terjebak antara menjadi seorang karyawan ideal dan orang tua yang ideal. Mereka mengajukan pertanyaan yang sama dengan yang diminta ibu selama beberapa dekade: Mungkinkah memiliki semuanya? Dalam banyak hal, perjuangan para ayah telah berhasil menyusul para ibu.

Parenting, sekali satu-satunya domain para ibu, kini lebih merata dalam hal orang tua saling berbagi tanggung jawab merawat anak. Ayah hari ini membaca buku tentang kehamilan dan perawatan bayi dan menghabiskan hampir tiga kali jam seminggu untuk merawat anak-anak mereka seperti yang mereka lakukan di tahun 1965, menurut Pew Charitable Trust. Ayah juga cenderung menjadi pencari nafkah utama rumah tangga. Ini adalah perubahan yang menyenangkan yang menguntungkan setiap orang – terutama anak-anak.

Sepertinya tidak masalah jika Anda atau ayah anak Anda adalah Millennial, Generation Xer atau Baby Boomer. Para periset di Pusat Kerja dan Keluarga Boston College menemukan bahwa kebanyakan ayah merasa terbelah antara pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka. Ayah ingin berbagi sama dalam merawat anak mereka . Center tersebut menunjukkan bahwa “stereotip lama tentang ayah adalah orang tua yang berpusat pada karier dan agak emosional terpisah dari keluarga tidak menggambarkan ayah masa kini.”

Kristen Shockley, asisten profesor psikologi di University of Georgia, dan empat rekannya menganalisis 350 studi yang melibatkan lebih dari 250.000 orang dan menemukan bahwa ayah dan ibu merasakan konflik kerja-keluarga yang serupa. Terlepas dari kenyataan bahwa peran gender berubah dan bahwa lebih banyak ibu berada dalam angkatan kerja, dan lebih banyak laki-laki yang terlibat dalam perawatan anak, laki-laki tidak secara terbuka mendiskusikan konflik mereka – mungkin karena pandangan konvensional yang dipegang lama tentang perjuangan, ibu kerja penuh rasa bersalah.

Konflik Dimulai Dini untuk Ayah

Sekitar 7 dari 10 orang Amerika mengatakan kepada Pew bahwa “penting bagi bayi baru untuk memiliki waktu yang sama untuk terikat dengan ibu dan ayah mereka.” Dalam buku “Do Fathers Matter?” oleh Paul Raeburn, Michael Lamb, yang merupakan salah satu pendukung utama penelitian pada ayah, mengatakan bahwa “bayi dan ayah menjadi terikat dengan cara yang sama – dan pada saat bersamaan berkembang – bahwa ibu dan bayi melakukannya.” Jadi untuk kedua orang tua , tarikan antara tuntutan karir dan komitmen untuk membesarkan anak dimulai dengan kedatangan seorang anak.

Menurut Pew , kira-kira separuh orang dewasa menganggap pengusaha pada umumnya memberi tekanan lebih besar pada ayah untuk kembali bekerja dengan cepat setelah kelahiran atau adopsi anak. Di antara mereka yang mengambil cuti untuk merawat bayi baru dalam dua tahun terakhir, hanya 18 persen yang merasa seperti itu tentang tekanan majikan terhadap ibu untuk kembali bekerja. Itu terbukti mengingat bahwa ayah mengambil median satu minggu libur , sementara ibu melepas 11 minggu untuk merawat bayi yang baru lahir. Namun ayah ingin bersama anak-anak mereka: 54 persen ayah merasa bahwa mengasuh anak “memuaskan sepanjang waktu.” Namun, analisis Shockley, yang dilaporkan dalam Journal of Applied Psychology, mengingatkan kita bahwa persepsi umum tetap bahwa pekerjaan- Konflik keluarga adalah masalah perempuan.

Ketika datang untuk merawat bayi baru, 53 persen orang Amerika mengatakan bahwa, menyusui di samping, ibu melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada ayah, menurut Pew, dengan hanya 1 persen orang Amerika mengatakan bahwa ayah laki-laki melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada ibu. Meskipun demikian, sikap orang tua tentang menjadi ibu atau ayah hampir identik. “Ayah sama besarnya dengan ibu yang mengatakan bahwa mengasuh anak sangat penting untuk identitas mereka.” Lima puluh tujuh persen ayah mengatakan demikian, sama seperti 58 persen ibu.

Perubahan yang Kita Butuhkan

Center for Work and Family mulai belajar “The New Dad” pada tahun 2010, dan tahun ini berfokus pada pengalaman ayah konflik yang sangat besar karena peran mereka – dan keinginan – dalam meningkatkan anak mereka meningkat. Studi terbaru mereka terhadap 850 ayah terbagi hampir sama di antara ayah seribu tahun, generasi X atau bayi boomer. Ayah yang terkonfirmasi dalam ketiga generasi lebih rendah dalam pekerjaan, karier dan kepuasan hidup.

Dalam percakapan dengan American Psychological Association, Shockley menggarisbawahi temuan Boston College. Dia mengatakan kepada APA bahwa menurut dia konflik pekerjaan keluarga adalah “melukai orang-orang, yang diam-diam berjuang dan mengalami konflik kerja-keluarga yang sama, namun tidak ada yang mengakuinya.”

Antusiasme ayah dan perubahan peran gender tidak cukup untuk mengubah pandangan terdalam tentang ibu-ibu “melakukan semuanya.” Karena wanita telah terpapar konflik lebih lama lagi, ayah harus lebih terbuka dan terbuka tentang perjuangan mereka sendiri. untuk mengatasi kekhawatiran bahwa maskulinitas mereka akan terancam atau bahwa berbicara tentang konflik yang mereka rasakan akan memiliki dampak karir yang buruk.

Sebagai permulaan, tuntutan dan permintaan verbal laki-laki lebih banyak di tempat kerja dapat membantu memperbaiki kebiasaan meninggalkan ayah (dan bersalin) meninggalkan kebijakan. Kita semua tahu bahwa keluarga AS meninggalkan kebijakan yang suram. Rincian penelitian Shockley ini: “Hanya 9 persen tempat kerja di United Sates yang menawarkan cuti ayah angkat, dibandingkan dengan 21 persen dengan cuti melahirkan, dengan peringkat Amerika Serikat mendekati dunia terakhir pada kedua isu tersebut. Amerika Serikat, Suriname dan Papua Nugini adalah satu-satunya negara yang tidak menjamin cuti hamil atau cuti melahirkan. “

Jika kita bisa mengubah sikap orang dan berhenti memikirkan konflik kerja-keluarga sama ketatnya dengan masalah seorang ibu, maka kita dapat melihat – dan menerima – ibu dan ayah yang sama-sama ditantang. Pada saat itu, akan ada harapan bahwa baik pria maupun wanita bisa memiliki semuanya.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *